Biografia

Assumiu uma das pastas mais sensíveis da câmara municipal da Boa Vista – Recursos Humanos – e ajuntou pelouros críticos, como Administração e Finanças, Comunidades Emigradas e Imigradas, Solidariedade e Ação Social Habitação.

Fabienne Oliveira, mestre em Gestão de Recursos Humanos, feito no Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG), Lisboa, Portugal, abraçou um pelouro da sua área de formação e o executa com brio profissional.

Batalhadora e destemida, Fabienne Oliveira está no lugar certo para o cargo que ocupa e que desempenha com elevado profissionalismo.

É licenciada (2010) em Gestão de empresas Empresas no Instituto Superior de Estudos Interculturais e Transdisciplinares (ISEIT), Campus Universitário de Viseu – Instituto PIAGET, Portugal, e fez mestrado em Gestão de Recursos Humanos, em 2007.

Nascida a 21 de Dezembro de 1981, na cidade de Sal-Rei, Boa Vista, Oliveira adquiriu, ao longo do tempo, conhecimentos que a catapultam para lugares cimeiros de quadros da boa Vista.

Em 2018, frequentou um Curso de Inglês em Cardiff and Vale College & ESOL English Courses, depois de ter tido antes, formação em “Gestão de Mudanças” (2016); Formação em “Liderança e Gestão de Equipas” (2016); Formação em “Comunicação Interna” (2015); Formação em “Relações com o Público e Gestão de Conflitos” (2015); Formação em “Métodos e Técnicas de Planificação do Trabalho” (2015); Formação em “Liderança e Gestão de Equipas” (2014); Formação em “Gestão Estratégica de Recursos Humanos” (2013).

A nível profissional, Fabienne Oliveira trabalhou como Chefe de Lopa do balcão de Sal-Rei da Unitel Tmais (2017-18), antes de ser convidada para assumir o cargo de Diretora de Recursos Humanos da Câmara Municipal da Boa Vista, em 2012.   

Deu aulas sobre Formação Pessoal e Homem e Ambiente (Outubro/1998 a Junho /1999) na Escola Secundária da Boa Vista.

Em 2010, fez estágio na Câmara Municipal do Seixal, Portugal – Divisão de Recursos Humanos, Gabinete de Formação e Desenvolvimento Organizacional – onde foi responsável pelo: cumprimento da orientação da Direção de Recursos Humanos, apoiar, executar e acompanhar as atividades de planeamento na área de Formação Profissional; Gerir os interesses dos diversos das Agências de Formação; Estabelecer relações com os promotores das ações de formação.